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多样性和包含在银河系中并不遥远

发布时间:Mar 10, 2021         已有 人浏览

产品开发的铁银河系Dan Coleman已经在奥运会行业近二十年。作为一个同性恋者,他首先看到了行业如何成为一个更具包容的空间。

“19年前,我觉得这对LGBTQ +个人来说是一个不同的世界,”科尔曼告诉games odultustry.biz。 “我真的没有觉得包括在内。但是八年后,当我来到铁银河时,我觉得这是一个我可以开放的地方,成为自己。”

当科尔曼开始使用铁银河时,它共有四名员工。现在它在200年结束。

“当我们长大的时候,我们真的不得不努力保持这个基石文化,并看到它通过我们今天的位置反映来,”他说。 “这只是晚上和日夜。反思时间和我们现在的位置,我会r表达艰难局面的人 - 我知道这是一个过度使用的声明 - 它确实变得更好。我觉得现在。它对我来说是更好的,它只是花时间和很多工作。“

丹科曼

然而,”更好“不是”最好的“,还有尚未改善的空间这就是铁银河在几年前建立了内部多样性和包容委员会的原因,他的举动主要是归功于公司的CE-CEO Chelsea Blasko。

“我们在公司中听到了我们所需的声音更负责任的是,“科尔曼说,决定启动主动权。

他加入了D&I集团,因为他说,”作为一个同性恋,[我]能够向委员会带来一个声音我觉得失踪了。“

那么科尔曼可以在委员会那样做些什么他是一名高级员工,从公司最早的日子里,否则不能呢?

“我可以做很多事情,但我不是公司唯一的领导者,”科尔曼说。 “委员会将他们的声音带给了公司的许多领导者。对我来说,亲自,[它有助于]参与招聘和一些我们能够在雇用减少偏见,而不是不同候选人的问题的事情,而不是只是致力,而不仅仅是具有非常主观的评估......我们可以真正影响在没有那些声音的情况下带来声音的变化,没有那些我们已经在这里的声音一样。“

D&I委员会还经常评论铁Galaxy的创造性工作,看着概念艺术或玩具游戏。 Coleman表示,当工作室使用ALTER时,它会易于帮助ED版本的徽标以表示的名称,以及在游戏中的自定义字符选项。

“我们在公司中听到了我们需要更负责任的声音”

“我们在皮肤音或身体形状或性别方面的选择,我们在D&I面前展示了委员会和他们能够整理声音并提供反馈并提供反馈,“科尔曼说。

这位特殊的原因是近乎和亲爱的科尔曼,他的伴侣相信他的重要性。

”我知道拖累文化,但他是社区的成员,并向我介绍了这种文化,基本上是以一种前卫的方式表达自己的言论自由和欲望,如果可以,那么如果可以,“科尔曼说。[123

“从那以后介绍,我一直都是厕所国王在我玩的游戏中为自己做更多。拥有该机构非常重要。能够放在或不同的发型,能够在我的身体类型和我的衣服中表达自己,这让我觉得我可以成为我想在游戏中呈现的人,我正在玩。然而,我可以成为自己。“

我们询问铁银河系是否已经看过由D&I委员会的投入形式的搬家的任何推动。

”我们认为它会做工精良,如果我们必须在委员会并在其中选出的领导者。不幸的是,这并不像我们所需要的那样能力“

”“不,我们没有,”科尔曼说,“这是弗兰克有点令人惊讶,因为你在其他地方看到它。但我们没有,我认为这证明了我们的包容性文化。“

[123科尔曼显然是值得骄傲的是什么d&I委员会迄今已完成,但他也承认,它尚未完善。

“在早期,我们想,如果我们必须在委员会将很好地工作,并选举在它的领导者中。不幸的是,这并不是赋予我们所需要的权力。委员会并不是履行现有职责的义务。

“我们需要一个计划领导,这就是我们现在招聘的是,”科尔曼说。 “这使委员会能够与本公司其他领导人具有强大的声音。Copleman说:“即使在我自己的情况下,即使在我自己的情况下,也是委员会给我带来的。” “它让我担任帐户并在我需要的时候教导我。在谈论的是,确保我们为组织中的每个人带来一个开放和培训的文化,特别是上面更高职位的人,以确保消息是听到的,而不是忽略。“

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